❓Вопрос: Можно ли направить работника в командировку в выходной день без его согласия?
❗ Ответ:
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день.
☝🏻 Нормами ч. 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
П.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», определено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Ч.2 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
📌Вывод:
Работодатель обязан заручиться письменным согласием работника на его выезд в командировку в выходной день.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/392
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #командировка #кадровое_оформление #документальное_оформление
