❓Вопрос: Как работодатель должен оплачивать простой совместителям по вине работодателя?
❗ Ответ:
Эксперты Роструда разъяснили, что простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы – в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.
📓 Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
☝🏻 Ст.157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/366
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #Роструд #кадровое_оформление #совместитель #права_работников #простой #компенсация
