✔ Как оформить отсутствие работника, который находится на самоизоляции?
Если сотрудник организации контактировал с больным COVID-19 и ушел на 14-дневную самоизоляцию, что у него есть уважительная причина для отсутствия на работе на основании методических рекомендаций, утвержденных главным санитарным врачом РФ.
🚩 Период отсутствия сотрудника на работе можно оформить, как:
💥 период нетрудоспособности
Для этого такому работнику должен быть оформлен больничный, к нему должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус.
💥 перевод на удаленную работу
Зарплата за такой период начисляется в обычном порядке.
💥 отпуск без сохранения зарплаты
💥 часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков
💥 простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
📎 #buhdrive #практика #коронавирус #пандемия #самоизоляция #трудовые_отношения #кадровое_оформление
