❓Вопрос: Как оформить работника, который при трудоустройстве решил перейти на электронную трудовую книжку?
❗ Ответ: Заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки подается работником после выдачи ему уведомления о праве на выбор формата ведения трудовой книжки.
☝🏻В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель должен выдать ему бумажную трудовую книжку в день подачи такого заявления. При выдаче бумажной трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст.66.1 ТК РФ).
📌Вывод: При приеме на работу сотрудника с бумажной трудовой книжкой в нее следует внести запись о приеме на работу. Затем следует уведомить работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности внести соответствующую запись в трудовую книжку.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729
📎 #buhdrive #кадровое_оформление #трудовые_отношения #электронная_трудовая_книжка #кадровый_учет #трудоустройство #бумажная_трудовая_книжка #прием_на_работу
