📗 Нужно ли удерживать НДФЛ с взысканной оплаты вынужденного прогула на основании решения суда в случае признания увольнения работника незаконным?
☝🏻 Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, эта статья не содержит.
📌Вывод: Сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению НДФЛ.
❗ Организация в данном случае признается налоговым агентом по НДФЛ.
🚩 Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве НДФЛ. В этом случае организация должна удержать у налогоплательщика НДФЛ при фактической выплате среднего заработка.
🚩 Если при вынесении решения суд не разделил сумму взыскания на части (причитающуюся физическому лицу и НДФЛ), организация при выплате этого взыскания не имеет возможности удержать налог. В подобном случае организация должна сообщить в налоговый орган по месту своего учета и налогоплательщику о невозможности удержать НДФЛ и о суммах дохода, с которого не удержан налог. НДФЛ должен будет уплатить сам работник на основании полученного налогового уведомления.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 18.09.2020 № 03-04-05/81945
📎 #buhdrive #налоги #НДФЛ #прогул #вынужденный_прогул #удержание_НДФЛ #налоговый_агент #взыскание_долга
