❓Вопрос: Считается ли сверхурочной работа, выполняемая дополнительно по устному распоряжению руководителя?
❗ Ответ: Да, считается.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
☝🏻 Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.
Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной.
📌Вывод: Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.
📖 Основание: Письмо Минтруд РФ от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #сверхурочные #учет_рабочего_времени #кадровый_учет
