❓Вопрос: Может ли работник взять для прохождения диспансеризации еще один выходной день?
❗ Ответ: Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
☝🏻 Работник обязан предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Для работников до 40 лет статьей 185.1 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на один рабочий день раз в 3 года для диспансеризации.
‼Важно! По мнению Минтруда, при необходимости работодатель может предоставить работнику дополнительный день в соответствии со статьей 128 ТК РФ, то есть по уважительной причине без сохранения зарплаты.
Вопрос предоставления второго дня для прохождения диспансеризации следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14584
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #диспансеризация #права_работников #кадровое_оформление #Минтруд
