❓Вопрос: Обязан ли работодатель доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?
❗ Ответ: Нет, не обязан.
☝🏻 Эксперты Роструда разъяснили, что такую доплату работодатель производить не обязан, так как в качестве компенсации за ненормированный рабочий день ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
‼Важно! Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
📓 Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором работник по распоряжению работодателя при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. до начала или после окончания рабочего дня).
☝🏻 Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1029
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #сверхурочная_работа #ненормированный_рабочий_день #права_работников
