✔Может ли работодатель сократить обед и перенести окончание рабочего дня?
☝🏻 Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда и разъяснили, что работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня. Например, работодатель может сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время окончания рабочего дня на эти 30 минут.
‼Важно! Для этого работодателю необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками.
🎓 В данном случае важно помнить, что согласно ст.108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
☝🏻Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/242
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #учет_рабочего_времени #обеденный_перерыв #продолжительность_рабочего_дня
