✔ Удаленный работник может отправиться в командировку из любого места
В общем случае работодатель должен компенсировать работнику расходы на проезд к месту командировки. В связи с этим возникает вопрос, что считать отправной точкой, когда речь идет о дистанционном работнике. Может ли работодатель предусмотреть в трудовом договоре, что расходы на проезд к месту командировки оплачиваются работнику из любого города РФ (а не только из места постоянной работы)?
Ответ на данный вопрос дал Роструд. Ведомство отметило, что дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий. То есть режим рабочего времени и место работы дистанционный работник вправе определять самостоятельно.
☝🏻Работник, принятый на дистанционных условиях, может выполнять свои трудовые обязанности где угодно. Если работник, в том числе работающий дистанционно, по распоряжению работодателя направлен в служебную поездку, то ему должны быть компенсированы командировочные расходы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/133970
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #командировка #удаленная_работа #командировка
