❓Вопрос: Какова ответственность работодателя за не проведение индексации заработной платы?
❗Ответ: Если анализировать нормы действующего законодательства РФ в этой части, то не совсем понятно, какое именно наказание грозит организации за отсутствие индексации заработной платы: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства.
Минтруд России в конце 2017 г. разъяснил свою позицию по данному вопросу и сделал выбор в пользу нарушения трудового законодательства, поскольку если не проведена индексация, то заработная плата выплачивается в неполном объеме (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Аналогичную позицию уже в 2020 г. высказал Роструд (Письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).
📌Вывод: Если при проверке будет выявлено, что ни в одном из локальных нормативных актов хозяйствующего субъекта не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, и что субъект не проводит индексацию, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
🚩 Нарушение порядка индексации заработной платы при первом нарушении влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
♻ на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
♻ на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
🚩Если нарушение случилось не первый раз (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
♻ на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
Вместо штрафа руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
♻ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
♻ на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.
📎 #buhdrive #индексация_заработной_платы #ответственность
