❓Вопрос: В какие сроки нужно выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной?
❗ Ответ: Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.
☝🏻Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении.
Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
‼Важно! Срок, в который работодатель должен исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки в законе не оговаривается.
Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260).
📌Вывод: Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней.
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка
