❓Вопрос: Когда работник вправе уйти в отпуск вне зависимости от графика отпусков?
❗ Ответ: График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Одновременно, при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В том числе, ст.262.2 ТК РФ гарантирует работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
📌Вывод: По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
‼Важно! Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #отпуск #многодетные_работники #график_отпусков
