✔ Вправе ли работодатель не выдать уволенному сотруднику трудовую книжку?
Некоторые работодатели отказывают уволенным работникам в выдаче трудовых книжек по тем или иным причинам. Например, часто встречаются ситуации, когда работник перед увольнением не сдал материальные ценности, не отчитался по подотчетной сумме, не покрыл недостачу, не подписал необходимые при увольнении документы. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки по приведенным основаниям является неправомерным.
‼Важно! Трудовую книжку нужно выдать работнику в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался от получения трудовой книжки, то ее можно направить по почте. Но прежде чем отправлять трудовую книжку по почте, работодатель должен направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ). В этом случае со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как только от работника будет получено письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодателю следует отправить документ по адресу, указанному бывшим сотрудником. Отправлять трудовую книжку почтой без согласия на то работника нельзя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
❗Внимание! Если трудовая книжка выдана с задержкой по вине работодателя, то он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и днем увольнения в этом случае будет считаться дата выдачи трудовой книжки.
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #трудовая_книжка #увольнение_сотрудника #средний_заработок
