❓Вопрос: Когда работника нельзя отозвать из отпуска?
❗ Ответ: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия.
🚩При этом установлен прямой запрет на отзыв из отпуска:
💥 работников в возрасте до 18 лет;
💥 беременных женщин;
💥 работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
☝🏻В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна его часть быть не менее 14 календарных дней.
‼Важно! В соответствии с разъяснениями Минтруда России, при отзыве работника из отпуска нужно учитывать обе эти нормы.
📌Вывод: Отзыв работника из отпуска возможен лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
✅Рекомендация: Если работник в текущем году уже, например, дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней, и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, то из отпуска его лучше не отзывать.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286
📎 #buhdrive #отпуск #трудовые_отношения #отзыв_из_отпуска #Минтруд #разъяснения_Минтруда
