✔ Какую запись сделать в бумажной трудовой книжке при переходе на электронную?
В случае, если работник написал заявление о переходе на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель должен выдать на руки бумажную трудовую книжку. Минтруд России дал разъяснения, как оформить такую выдачу.
🚩В такой ситуации в трудовой книжке нужно сделать следующую запись:
💥 в графе 1 «№ записи» ставится порядковый номер вносимой записи;
💥 в графе 2 «Дата» – дата выдачи трудовой книжки на руки;
💥 в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует написать «Подано письменное заявление (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ»;
💥 в графе 4 «Наименование, дата и номер документа..» проставляется дата подачи заявления.
☝🏻В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ». Работник также должен расписаться в получении трудовой книжки.
‼Важно! По мнению Минтруда РФ, если работник написал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, на руки сотруднику ее нужно выдать в день подачи этого заявления.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 12.02.2020 № 14-2/В-150
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка
