📗 Оплата работы в выходные дни учитывается в составе налоговых расходов
На основании ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
☝🏻 Положения п.1 ст.252 НК РФ предусматривают, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления. В частности, к ним относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки.
📌Вывод: Расходы налогоплательщика, понесенные им в пользу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда, в т.ч. оплата труда за выходные дни, исчисленная в двойном размере.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 20.01.2020 № 03-03-06/1/234
📎 #buhdrive #налоги #трудовые_отношения #выходной_день #работа_в_выходной_день #оплата_труда #налог_на_прибыль
