✔ Как начислять страховые взносы на выплаты по гражданско-правовым и трудовым договорам?
Налоговым законодательством установлено, что выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, выплачиваемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).
☝🏻При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ст. 422 НК РФ). А значит, такие выплаты облагаются только страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.
Если же с физическим лицом был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по нему были признаны трудовыми, то к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).
‼Важно! Если гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, то и выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по нему, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке.
📖 Основание: Письмо ФНС России от 27 декабря 2019 г. № БС-3-11/11131@
📎 #buhdrive #практика #страховые_взносы #физические_лица #трудовой_договор #гражданско_правовой_договор #ФНС
