❓Вопрос: Может ли взять очередной отпуск работающая неполный день работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
❗ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
📌Вывод: Да, может, однако для этого ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работницы в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2019 года (вопрос №1)
https://онлайнинспекция.рф
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #отпуск_по_уходу_за_ребенком #очередной_оплачиваемый_отпуск #отпуск #Роструд
