⚡ Невыплаченную работнику зарплату с работодателя взыщут в принудительном порядке
Соответствующий Федеральный закон опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации и предусматривает новые полномочия федеральной инспекции труда по профилактике нарушений трудового законодательства и принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате не выплаченных работнику зарплаты и/или других выплат в рамках трудовых отношений.
☝🏻Кроме того, государственные инспекторы труда наделяются правами принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты или иных выплат работнику.
Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 ТК РФ и предполагает внесудебную процедуру, в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.
‼Важно! Если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.
Решение госинспектора по труду о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение.
‼Важно! В случае неисполнения решения госинспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.
Действие новой статьи 360.1 ТК РФ не распространяется на отношения работодателей и работников, предусмотренных ч. 4 ст. 349.4 Трудового кодекса РФ.
Закон вступит в силу 13 декабря 2019 г.
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912020029
📎 #buhdrive #новости #трудовые_отношения #заработная_плата #трудовая_инспекция #принудительное_взыскание_заработной_платы
