❓Вопрос: Есть ли право на детское пособие у работника, находящегося в командировке?
❗ Ответ: Верховный Суд РФ вынес определение, в котором указал, что краткосрочная командировка работника, осуществляющего уход за ребенком, не лишает его права на детское пособие.
Суд не поддержал ФСС РФ, который не зачел в счет уплаты страховых взносов пособие по уходу за ребенком, выплаченное работодателем за дни, когда сотрудник, трудящийся на условиях неполного режима рабочего времени, был в командировке.
ФСС РФ полагал, что обязательное условие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком – не просто документальное оформление отпуска по уходу, но и фактическое осуществление ухода за ребенком. То есть, в период нахождения в командировке уход за ребенком он фактически не производил, следовательно, право на получение ежемесячного пособия за период командировки отсутствует.
📌Вывод: Суд отклонил доводы ФСС РФ. Суд постановил, что в данном случае излишней уплаты пособия по уходу за ребенком нет. ВС РФ пояснил, что направление в краткосрочную командировку (4 дня) не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком.
📖 Основание: Определение Верховного Суда РФ от 2 августа 2019 года № 309-ЭС19-12197
📎 #buhdrive #пособие_по_уходу_за_ребенком #детское_пособие #командировка #трудовые_отношения
