❓Вопрос: Нужно ли оформлять приказ на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
❗ Ответ: Приказом работодателя оформляются факт приема на работу (статья 68 ТК РФ), прекращение трудового договора (статья 84.1 ТК РФ), дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК РФ) и др.
ТК РФ не содержит специальных норм, которые бы предусматривали необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
📌Вывод: Предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком может быть урегулирован локальным актом работодателя (Письмо Минтруда России от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139).
📎 #buhdrive #отпуск_по_беременности_и_родам #отпуск_по_уходу_за_ребенком #трудовые_отношения #документооборот
