❓Вопрос: Согласно трудовому законодательству работодатель помимо выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), обязан обеспечить их хранение, стирку, сушку и ремонт.
Установлена ли периодичность стирки или это нужно делать исходя из фактической необходимости? Как быть если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки?
❗ Ответ: Роструд в отношении данного вопроса ранее отмечал, что нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).
Ситуация, когда работник отказывается сдавать СИЗ для их стирки, не урегулирована трудовым законодательством. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года (вопрос №1)
https://онлайнинспекция.рф
📎 #buhdrive #средства_индивидуальной_защиты #периодичность_стирки_не_установлена #работник_отказывается_сдавать_спецодежду #работодатель_обязан_обеспечить_стирку
