✔ Как поступить работодателю, если в уведомлении о сокращении работника обнаружена опечатка?
Если в уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка, например, указан неверный год, то в этой ситуации работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении. По мнению Роструда, нарушением это являться не будет.
📭 Справочно:
Уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/33
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #Роструд
