✔ Как рассчитать количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения? (часть 3)
⚠ Как рассчитать количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения?
🔆 часть 1 (см. «ПРАКТИКА» от 11 марта 16:00)
🔆 часть 2 (см. «ПРАКТИКА» от 12 марта 16:00)
Расчет количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения, производится в несколько этапов:
🚩 Этап 3: Определяем количество дней отпуска, накопленных работником с начала работы в организации
В общем случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Таким образом, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
💰Расчет: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 дня
‼Важно! При расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено.
📕Пример (продолжение примера из частей 1 и 2): Работник принят на работу 8 февраля 2018 г. Увольняется 11 апреля 2019 г.
В течение периода работы в организации работнику были предоставлены следующие отпуска:
♻ с 9 июля 2018 г. по 22 июля 2018 г. (14 календарных дней) – очередной оплачиваемый отпуск;
♻ с 10 декабря 2018 г. по 31 декабря 2018 г. (22 календарных дня) – отпуск за свой счет на основании заявления работника.
💰Расчет стажа для получения отпуска: 1 год 1 месяц 27 дней
💰Расчет периода, за который полагается компенсация: 1 год 2 месяца
💰Расчет количества дней отпуска, накопленных работником с начала работы в организации: 32,66 дня = 1 год 2 месяца х 2,33 дня*
* 1 год дает право на 28 календарных дней, а 2 месяца – на 4,66 дня
❗Продолжение завтра 14 марта в 16:00…
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #увольнение
