✔ Как рассчитать количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения? (часть 2)
⚠ Как рассчитать количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения?
🔆 часть 1 (см. «ПРАКТИКА» от 11 марта 16:00)
Расчет количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, на дату увольнения, производится в несколько этапов:
🚩 Этап 2: Определяем период, за который полагается компенсация.
Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо округлить (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
♻ излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывают;
♻ излишки, составляющие 15 дней и более, принимают за полный месяц.
Компенсацию в полном размере за весь год (за 12 месяцев) необходимо выплатить, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
♻ 10 месяцев 15 дней и более;
♻ 5 месяцев 15 дней и более, при условии, что увольнение связано с особыми обстоятельствами (например, с сокращением штата).
📕Пример: Работник принят на работу 8 апреля 2018 г. Увольняется 25 февраля 2019 г.
Рабочим годом у работника будет следующий период:
💥 с 8 апреля 2018 г. по 7 апреля 2019 г. – отработан период с 8 апреля 2018 г. по 25 февраля 2019 г. – 10 месяцев 18 дней стажа
💰Расчет стажа для получения отпуска: 10 месяцев 18 дней стажа
💰Расчет периода, за который полагается компенсация: 12 месяцев*
* 10 месяцев 18 дней округляем по указанным выше правилам до 11 месяцев. Если работник отработал 11 месяцев, то ему положена полная компенсация за весь год, поэтому периодом, за который положена компенсация, является год (12 месяцев).
📭 Справочно:
Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 месяцев 15 дней до 10 месяцев 15 дней, если они увольняются вследствие (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
♻ ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
♻ поступления на действительную военную службу;
♻ командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
♻ переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
♻ выяснившейся непригодности к работе.
📕Пример (продолжение примера из части 1): Работник принят на работу 8 февраля 2018 г. Увольняется 11 апреля 2019 г.
В течение периода работы в организации работнику были предоставлены следующие отпуска:
♻ с 9 июля 2018 г. по 22 июля 2018 г. (14 календарных дней) – очередной оплачиваемый отпуск;
♻ с 10 декабря 2018 г. по 31 декабря 2018 г. (22 календарных дня) – отпуск за свой счет на основании заявления работника.
💰Расчет стажа для получения отпуска: 1 год 1 месяц 27 дней (см.расчет в примере из части 1)
💰Расчет периода, за который полагается компенсация: 1 год 2 месяца*
*излишки, составляющие 15 дней и более, принимают за полный месяц
❗Продолжение завтра 13 марта в 16:00…
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #увольнение
