✔ Сумму упущенной выгоды работодателя не получится взыскать с работника
Верховный суд РФ рассмотрел спор между организацией и ее работником. Суть спора состояла в том, что сотрудник, занимавший должность специалиста по работе с клиентами, предлагал клиентам фирмы платные услуги, входившие в его трудовые обязанности, в обход работодателя
Работодатель попытался через суд взыскать с работника недополученные из-за его деятельности доходы. Однако суд встал на сторону сотрудника.
Согласно ТК РФ материально ответственный работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение (восстановление) имущества либо на возмещение причиненного ему работником ущерба. Упущенная выгода не отвечает этим критериям. А значит, взыскать с работника сумму недополученных доходов нельзя.
📖 Основание: Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2019 №18-КГ18-225
📎 #buhdrive #практика #упущенная_выгода #Верховный_Суд #трудовые_отношения
