❓Вопрос: Вправе ли работодатель разместить на своем сайте черный список бывших работников?
❗ Ответ: В общем случае работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия самого сотрудника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также случаи, когда передача персональных данных о сотруднике предусмотрена ТК РФ или федеральными законами.
В иных случаях использование персональных данных работника без его письменного согласия представляет собой нарушение, за которое виновное лицо может быть привлечено, в том числе, к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.
По мнению Минтруда РФ, опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения (в том числе в случае, когда сотрудник был уволен за хищение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), не соответствует нормам ТК РФ и является нарушением действующего законодательства.
📌Вывод: Размещая на своем сайте сведения о бывших работниках и причинах их увольнения, работодатель нарушает нормы трудового законодательства РФ.
📚 Источник: Письмо Минтруда РФ от 08.10.2018 № 14-2/В-803
📎 #ТК_РФ #Минтруд #персональные_данные
