❓Вопрос: Как документально оформить направление работника в командировку?
❗ Ответ: Работодатель направляет работника в командировку на основании решения работодателя, которое должно содержать указание на срок командировки, место командирования и содержание служебного поручения (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
‼Важно! На законодательном уровне вид документа, содержащего решение о направлении в командировку, не определен. Работодатель вправе использовать для этих целей любой документ.
На практике, как правило, используются приказ или распоряжение о направлении в командировку, при этом их форму и содержание работодатель также может определить самостоятельно либо использовать унифицированные формы № Т-9 и № Т-9а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Оформление командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о выполненной работе в командировке с 8 января 2015 г. не требуется. С 19 октября 2015 г. работодатель также не обязан вести журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации.
‼Важно! Без отчета о выполненной в командировке работе будет очень сложно доказать обоснованность в целях налогообложения понесенных в связи с командировкой расходов. В этой связи целесообразно все-таки предусмотреть составление отчета во внутренней документации организации.
📎 #buhdrive #командировка #документальное_оформление_командировки
