✔ Специальная оценка условий труда (СОУТ): рекомендации Минтруда России и порядок наложения штрафов на субъектов малого бизнеса
Минтруд опубликовал рекомендации для организаций малого бизнеса и ИП по вопросу проведения СОУТ.
💥 1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
💥 2. В соответствии с ТК РФ работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
💥 3. В случае, если у ИП отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
💥 4. В случае, если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких ИП не проводится.
💥 5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда.
➡Интернет-ресурс:
https://www.rostrud.ru/
💥 6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.
💥 7. В целях контроля за соблюдением работодателем вышеназванного Федерального закона Минтрудом России совместно с Рострудом в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
‼Важно! Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафов.
📚 Источник:
https://rosmintrud.ru/labour/safety/295
📎 #buhdrive #практика #СОУТ
