❓Вопрос: Когда расходы на дополнительный отпуск можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль?
❗ Ответ: На основании п. 7 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.
Одновременно ст.114 ТК РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в общем случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Отдельным категориям сотрудников, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, предоставляются удлиненные отпуска, то есть отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Однако здесь речь идет о продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время ст. 116 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Например, работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.
‼Важно! Удлиненный отпуск – это основной оплачиваемый отпуск сотрудника. Если работнику положен еще и дополнительный отпуск, то он предоставляется ему сверх удлиненного.
Позиция контролирующих органов в отношении дополнительного отпуска и порядка его учета в целях налогообложения налогом на прибыль такова: если действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность по предоставлению таких отпусков, то учесть такие расходы можно, если нет – нельзя.
📖 Основание: Письмо Минфина от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #дополнительный_отпуск #налог_на_прибыль
