✔ Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором работник по распоряжению работодателя при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. до начала или после окончания рабочего дня).
Причем, при таком режиме работы, согласие работника на привлечение к работе в неурочное время не требуется.
‼Важно! Это относится лишь к работе в будни. Работники, для которых введен ненормированный рабочий день, освобождаются от работы в выходные и праздничные дни на общих основаниях.
Таким образом, вызвать на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем в выходной день без его письменного согласия работодатель может лишь в случае серьезного форс-мажора (ст. 113 ТК РФ). И оплачивать работу такого сотрудника в выходной и/или праздничный день следует как минимум в двойном размере.
По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616
📎 #практика #ненормированный_рабочий_день #трудовые_отношения
