✔ «Зарплатные» комиссии 2018 г.: как ответить налоговому органу? (часть 4)
⚠ «Зарплатные» комиссии 2018 г.:
🔆о каком контрольном показателе идет речь? (часть 1) (см. «ПРАКТИКА» от 13 ноября 16:00)
🔆 как рассчитать контрольный показатель самостоятельно? (часть 2) (см. «ПРАКТИКА» от 14 ноября 16:00)
🔆как ответить налоговому органу? (часть 3) (см. «ПРАКТИКА» от 15 ноября 16:00)
Все чаще стали поступать запросы от организаций в связи с вызовом на «зарплатные» комиссии. Поскольку вопрос весьма актуальный, то рассмотрим данный вопрос и пути решения проблемы, если она возникла.
🚩Как ответить налоговому органу, если его расчет соответствует действительности?
В этом случае возможно два варианта развития событий:
♻ организация принимает решение довести уровень заработной платы до среднеотраслевого показателя в в субъекте Российской Федерации;
♻ организация представляет в налоговый орган мотивированное обоснование выявленного отклонения.
✅Рекомендация: Не рекомендуем игнорировать запросы налогового органа по данному вопросу. В противном случае организацию могут включить в план выездных налоговых проверок.
Если организация решила пойти по первому пути, то есть довести уровень заработной платы до среднеотраслевого показателя в в субъекте Российской Федерации, то в налоговый орган можно представить следующий ответ:
«Нами был получен запрос в отношении предоставления пояснений в части уровня заработной платы в нашей организации, который по оценке налогового органа в расчете на одного человека ниже среднеотраслевого в нашем регионе. После анализа финансового положения нашей организации было принято решение с 1 числа следующего месяца произвести повышение заработной платы до среднеотраслевых показателей в нашем субъекте Российской Федерации».
Если организация решила пойти по второму пути, мотивированное обоснование может выглядеть следующим образом:
«Нами был получен запрос в отношении предоставления пояснений в части уровня заработной платы в нашей организации, который по оценке налогового органа в расчете на одного человека ниже среднеотраслевого в нашем регионе.
Уровень заработной платы в нашей организации составляет 19 500 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 22 300 руб. Однако произвести повышение заработной платы наша организация не имеет возможности по объективным экономическим причинам. Чистая прибыль за последний отчетный период составила 150 тыс. руб. Повышение оплаты труда на 2800 руб. (22 300 руб. – 19 500 руб.) из расчета 5 человек на отчетный год приведет к росту расходов организации на 168 000 руб. (2800 руб.*5 человек * 12 месяцев), что отрицательно скажется на финансовом состоянии организации и приведет к получению убытка в размере 18 000 руб. (150 000 руб. – 168 000 руб.). В этой связи на текущий момент наша организация не имеет финансовой возможности для увеличения заработной платы».
📎 #практика #зарплатные_комиссии #налоговый_орган #налоговый_контроль
