✔ Порядок оплаты за сверхурочную и ночную работу работникам организации
Привлекая работника к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр., работодатель обязан произвести выплаты, установленные трудовым законодательством.
ТК РФ принимает работу сверхурочной в случае, если работодатель инициирует работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Под работой в ночное время в Трудовым кодексе РФ понимается работа с 22 до 6 часов.
Уровень оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время разрешается закрепить в коллективном или трудовом договорах, а также в других локальных нормативных актах. Однако, такой уровень не может быть меньше установленного законодательством РФ.
Так для сверхурочной работы оплата, в соответствии с ТК РФ, должна быть:
♻ не менее чем в полуторном размере за первые два часа;
♻ в двойном размере за последующие часы такой работы.
Размер доплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Специалисты Минтруда России подчеркнули, что в случае отклонения условий труда от нормальных, применяется оплата труда по каждому вижу отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353
📎 #практика #трудовые_отношения #сверхурочная_работа #работа_в_ночное_время
