❓Вопрос: Какими признаками руководствуются проверяющие при признании договоров ГПХ трудовыми?
❗ Ответ: В целях сокращения отчислений на страховые взносы организации заключают с работниками договоры гражданско правового характера вместо трудовых. В связи с этим такие договоры находятся под пристальным контролем.
При проверках ФСС обращает на такие договоры особое внимание. Если выявляются признаки трудовых договоров, то ФСС начисляет страховые взносы, пени и накладывает взыскание в виде штрафа.
Примечательным в этой части является одно из арбитражных дел по итогам проверки ФСС. Фонд социального страхования осуществил выездную проверку организации на предмет правильности и полноты начислений страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И обнаружил, что компания оплачивает за счет средств на заработную плату договоры ГПХ. Кроме того, граждане, занятые в компании по таким договорам подчинялись внутреннему трудовому распорядку, получали оплату в соответствии с отработанным временем, а не с выполненными объемами работ, обеспечивались работодателем условиями труда, несли ответственность за сохранность имущества компании. В результате ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф.
Организация обратилась в суд, но суд поддержал ФСС, указав на то, что отношения между сторонами договора являются трудовыми, и следовательно на суммы начисленные работникам должны быть начислены и уплачены работодателем страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
🚩Судьи при рассмотрении дела руководствовались следующими признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско правового:
♻ закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);
♻ отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
♻ ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
♻ трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
♻ контроль со стороны работодателя;
♻ обеспечение работодателем работнику условий труда.
📖 Основание: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2018 № Ф04—1390/2018
📎 #ГПХ #трудовой_договор #признаки
