❓Вопрос: Нужно ли при оплате работы в выходные дни учитывать премии?
❗ Ответ: По мнению Конституционного Суда РФ, сумма, которую работник получает за работу в выходной или праздничный день, должна рассчитываться исходя не только из оклада, но и суммы премии.
В соответствии с требованиями действующего законодательства работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТK РФ). Согласно позиции Конституционного суда при расчете этой двойной оплаты должна учитываться не только тарифная часть заработной платы (оклад), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда.
Это судебное решение было вынесено при рассмотрении жалобы гражданских служащих воинских частей, находящихся на финансовом обеспечении Минобороны РФ. Однако можно предположить, что положения данного Постановления должны распространяться и на премии, выплачиваемые работникам коммерческих организаций.
📖 Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П
📎 #работа_в_выходные_дни #оплата_с_учетом_премий #Конституционный_суд
