❓Вопрос: Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении?
❗ Ответ: По мнению специалистов Роструда такая возможность законом не предусмотрена. В качестве обоснования в ответе приведены положения ст. 137 ТК РФ, устанавливающие случаи удержания из заработной платы работника, в которых такое основание для удержания отсутствует.
Однако, обратить внимание на то, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, в силу ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.
📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года (вопрос №4)
https://онлайнинспекция.рф
📎 #специальная_одежда #трудовые_отношения #Роструд #удержание_из_заработной_платы #правовое_обоснование
