✔ Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) предусмотрена ст. 212 ТК РФ. Срок, в который работодателю в первый раз нужно ее провести,зависит от двух факторов:
♻ проводилась ли до 01.01.2014 аттестация рабочих мест;
♻ относятся ли рабочие места сотрудников организации к разряду вредных.
Если аттестация рабочих мест была проведена организацией до 2014 года, то спецоценку необходимо провести не позднее чем через 5 лет со дня завершения аттестации (кроме случаев проведения внеплановой спецоценки).
Если же аттестацию рабочих мест до 01.01.2014 г. не проводили, то спецоценку нужно провести в следующие сроки:
♻ не позднее 31.12.2018, если рабочие места не относятся к разряду вредных;
♻ как можно скорее, если рабочие места относятся к разряду вредных (по идее, по состоянию на 2018 г. такая спецоценка уже должна была быть проведена).
📌Вывод: Все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда. За такое нарушение ст. 5.27.1 КоПА РФ предусмотрена административная ответственность в виде:
♻предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
♻штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для ИП;
♻штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.
📎 #специальная_оценка_условий_труда #2018 #обязаны_все_провести #ответственность_за_непроведение
