❓Вопрос: Организация арендовала склад в другом регионе. Работник будет приезжать на склад по мере необходимости, чтобы произвести отпуск товаров. Является ли в такой ситуации склад обособленным подразделением, подлежащим регистрации?
❗ Ответ: На основании п. 1 ст. 83 НК РФ в целях проведения налогового контроля организации подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения ее обособленных подразделений.
В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Ключевым моментов в идентификации обособленного подразделения является понятие «рабочее место», которое не расшифровывается в налоговом законодательстве. В п. 1 ст. 11 НК РФ указано, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
На основании ст. 209 ТК РФ, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Оборудование стационарного рабочего места – это создание всех необходимых условий для исполнения трудовых обязанностей. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), а также срок нахождения сотрудников на оборудованном рабочем месте, по мнению Минфина России, значения не имеет (Письмо Минфина от 10.04.2018 № 03-02-07/1/23401).
📌Вывод: Даже если сотрудник организации будет посещать склад «наездами», при соблюдении прочих условий такой склад все равно обладает признаками обособленного подразделения, и организация обязана встать на учет по месту его нахождения.
📎#склад #обособленное_подразделение #стационарное_рабочее_место #постановка_на_учет #исполнение_трудовых_обязанностей
