📗 Верховный суд РФ признал схемой заключение договора об управлении организацией с бывшим директором
Организация заключила договор с индивидуальным предпринимателем о передаче ему полномочий единоличного исполнительного органа. По итогам проверки, проверяющие из ПФР пришли к выводу, что договор по своей сути является трудовым, и на сумму выплат нужно было начислить страховые взносы. В результате организации было доначислено взносов на сумму 3,5 млн. рублей, а также был выписан штраф в размере 712 тыс. рублей за неуплату взносов.
В обоснование своей позиции ПФР указал на следующие аспекты заключенного организацией договора:
♻ ИП-управляющий вправе без доверенности действовать от имени организации, подписывать документы, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками; обеспечивать организацию ведения бухгалтерского и налогового учета; утверждать штатное расписание, правила внутреннего распорядка; заключать трудовые договоры с работниками, устанавливать и изменять должностные оклады;
♻ договором установлена регулярная, гарантированная в определенной сумме оплата труда (ежемесячное вознаграждение в размере 300 тыс. руб. и ежеквартальное — в размере от 10 до 30 процентов от прибыли);
♻ в договоре не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки оказания услуг (дата начала и дата окончания), возможное количество этапов, результат, достигаемый исполнителем по окончании оказания услуг.
📌Вывод: Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, признали решение ПФР правомерным.
Судьи обратили внимание на то, что ранее ИП-управляющий в течение шести лет работал в этой же организации директором на основании трудового договора (в качестве ИП директор зарегистрировался непосредственно перед тем, как стать управляющим). При этом должностные обязанности управляющего в целом не отличались от тех, что он выполнял ранее в качестве директора. Как и прежде, управляющий следил за текущей деятельностью организации, а не исполнял разовое задание заказчика.
📌Вывод: Фактически спорный договор содержит все признаки не гражданско-правового, а трудового договора. Значит, вознаграждение управляющему является скрытой формой оплаты труда, и подлежит обложению страховыми взносами.
📖 Основание: Определение Верховного суда от 25.05.18 № 303-КГ18-1430
📎 #Верховный_суд #схема #договор_с_бывшим_работником #генеральный_директор #признаки_трудового #доначислили_взносы_и_штрафы #управление
