✔ Неотработанные отпускные через суд взыскать не получится
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным отдельными пунктами ТК РФ, например, при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
На практике нередко возникает ситуация, при которой к моменту увольнения сотрудник получил отпускные, которые еще не отработал, и удержать их при увольнении не из чего.
Позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу такова: взыскать излишне выплаченную сумму отпускных через суд, после увольнения невозможно (Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 года № 59-КГ17-19).
Работодатель (Отдел МВД России) потребовал взыскать через суд с бывшего сотрудника суммы выплат за период не отработанного им отпуска. Суды первых двух инстанций признали требования работодателя законными. Однако ВС РФ с такой позицией не согласился и еще раз подчеркнул, что удержать задолженность за неотработанные дни отпуска можно только из причитающихся работнику при увольнении сумм. Других оснований для взыскания нет.
📎 #неотработанные_отпускные #взыскать_через_суд #отказ #Верховный_суд #взыскать_не_из_чего #отказ_от_взыскания
