✔ Заявление, полученное от работника по электронной почте, не является основанием для увольнения
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако, трудовой договор организация с ним не расторгла.
Суд подтвердил, что нарушения в действиях работодателя отсутствовали.
Для инициации процедуры увольнения сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.
📖 Основание: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018
📎 #увольнение_сотрудника #формат_заявления #по_электронной_почте #можно_ли_отправить_скан
