Верховный Суд разъяснил, чем отличаются выплаты сотрудникам «золотых парашютов» от выплат стандартных выходных пособий при увольнении с позиции учета этих расходов в целях исчисления налога на прибыль.
Организация за два года по соглашению сторон рассталась более чем с 35 сотрудниками, заплатив им компенсации на сумму около 6 млн руб. В ходе выездной налоговой проверки инспекторы сделали вывод о неправомерности включения этих сумм в расходы, принимаемые в целях исчисления налога на прибыль, и доначислили налог. Первые три инстанции приняли сторону ФНС, однако Верховный суд оценил по-другому оценил обстоятельства дела.
Суд указал, что обоснованным является размер выплаты уходящему работнику, сопоставимый с его среднемесячным заработком, при условии документального подтверждения произведенных затрат. Кроме того важно, чтобы такие издержки служили получению экономической выгоды от сокращения численности персонала или его реструктуризации.
Суды нижестоящих инстанций не запрашивали у налогоплательщика данных о зарплатах уволенных специалистов и не сравнивали их с размером спорных выплат. Верховный Суд отправил дело на новое рассмотрение. Отдельно коллегия по экономическим спорам отметила, что при рассмотрении вопроса о природе выплат суды и налоговые органы не могут оценивать целесообразность условий прекращения трудовых отношений, так как согласно постановлению КС РФ от 24.02.2004 № 3-П субъекты предпринимательской деятельности в сфере бизнеса вправе действовать самостоятельно и по своему усмотрению.
Схожую правовую позицию содержат Постановления Президиума ВАС РФ от 09.03.2011 № 8905/10, от 25.02.2010 № 13640/09.
Основание: Определение ВС РФ от 20.02.2018 № 305-КГ17-15790
