Автор: HaBiT

Должен ли работодатель в случае досрочного выхода сотрудницы из декретного отпуска уведомить ФСС? Действующее…

✔Должен ли работодатель в случае досрочного выхода сотрудницы из декретного отпуска уведомить ФСС?

☝🏻Действующее законодательство не запрещает досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, которая решила прервать декретный отпуск.

Однако в этом случае может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. Если это произошло, то часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.

🚩Работодатель при этом должен:

💥уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119
💥проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска региональное отделение ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

⌛Уведомить ФСС работодатель должен в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по беременности и родам и выхода сотрудницы на работу.

📎 #buhdrive #практика #работодатель #работник #декретный_отпуск #ФСС #отчетность_ФСС #обязанности_работодателя

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес регистрации работника? Ответ: Ответ на этот…

❓Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес регистрации работника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли в реквизитах трудового договора указывать адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта.

В соответствии с требованиями действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

☝🏻В частности, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

💥 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
💥 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
💥 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
💥 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
💥 место и дата заключения трудового договора.

📌Вывод: Адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта в этом перечне отсутствует. Это значит, что указание данного адреса не является обязательным.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166319

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #персональные_данные

Минфин России утвердил новый федеральный стандарт по учету нематериальных активов Минфин РФ утвердил федеральный…

⚡Минфин России утвердил новый федеральный стандарт по учету нематериальных активов

📒Минфин РФ утвердил федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы». Соответствующий приказ от 30.05.2022 № 86н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Новый федеральный стандарт заменит действующее Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2007, утвержденное приказом Минфина от 27.12.2007 № 153н.

ФСБУ 14/2022 устанавливает требования к формированию в бухгалтерском учете информации о нематериальных активах организаций.

☝🏻Согласно документу, для целей бухучета объектом нематериальных активов считается актив, характеризующийся одновременно следующими признаками:

💥 не имеет материально-вещественной формы;
💥 предназначен для использования организацией в ходе обычной деятельности при производстве и (или) продаже ею продукции (товаров), при выполнении работ или оказании услуг, для предоставления за плату во временное пользование, для управленческих нужд, либо для использования в деятельности некоммерческой организации, направленной на достижение целей, ради которых она создана;
💥предназначен для использования организацией в течение периода более 12 месяцев или обычного операционного цикла, превышающего 12 месяцев;
💥 способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем, на получение которых организация имеет право (в частности, в отношении такого актива у организации при его приобретении (создании) возникли исключительные права, права использования в соответствии с лицензионными договорами либо иными документами, подтверждающими существование самого актива и прав на него) и доступ иных лиц к которым организация способна ограничить;
💥 может быть выделен или отделен (идентифицирован) от других активов.

Единицей учета нематериальных активов является инвентарный объект.

⌛Согласно приказу, новый федеральный стандарт станет обязательным для применения, начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2024 год. При этом организация смогут при желании применять этот стандарт до указанного срока.

📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206280008

📎 #buhdrive #новости #НМА #ФСБУ #стандарты #нематериальные_активы #бухгалтерский_учет

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.05.2022 № 86н ∙ Официальное опубликование пр

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206280008

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.05.2022 № 86н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы»

Когда при ввозе и реализации минеральной воды применяют ставку НДС 10%? Ст.164 НК РФ…

📗Когда при ввозе и реализации минеральной воды применяют ставку НДС 10%?

☝🏻 Ст.164 НК РФ устанавливает ставку НДС 10% в отношении продуктов детского и диабетического питания, как реализуемых на территории России, так и ввозимых в РФ.

Для этих целей постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 № 908 утвержден перечень кодов видов продовольственных товаров, облагаемых НДС по ставке 10%. В этот перечень включены, в том числе продукты детского и диабетического питания.

🚩В связи с этим при ввозе в Россию товаров, классифицируемых в товарной позиции 2202 ТН ВЭД ЕАЭС, применяется ставка НДС в размере 10% в отношении только безалкогольных напитков для детского и диабетического питания.

Что касается операций по реализации минеральной воды, то такая реализация облагается НДС по ставке 10% также только в тех случаях, когда реализуемая минеральная вода является продуктом детского и диабетического питания.

📌Вывод: Применение НДС в отношении минеральной воды является идентичным как при ввозе на территорию РФ, так и при реализации в России.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 12.05.2022 № 03-07-07/44141

📎 #buhdrive #налоги #НДС #налог_на_добавленную_стоимость #льгота #льготная_ставка #ввоз_товаров #пониженная_ставка

Вопрос: Как оформить вкладыш в трудовую книжку? Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты…

❓Вопрос: Как оформить вкладыш в трудовую книжку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, каким образом офрмить вкладыш в трудовую книжку.

☝🏻В соответствии с п. 32-33 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

‼Важно! Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

🚩По мнению специалистов Роструда, оформляется вкладыш в таком порядке:

💥 заполняется титульный лист вкладыша;

💥 во вкладыш вносится необходимая запись;

💥 вкладыш вшивается в трудовую книжку.

При этом вшить вкладыш рекомендуется при помощи иголки и плотной нитки в конец трудовой книжки. Таким образом, сохраняется единство всех записей.

📝 После этого, в трудовой книжке проставляется штамп с надписью: «Выдан вкладыш», указывается серия и номер вкладыша. Штамп лучше ставить на странице, где указана серия и номер самой трудовой книжки, а также ФИО работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165767

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #вкладыш #вкладыш_в_трудовую_книжку

Распространяется ли НДФЛ-вычет на лекарства, которые можно купить без рецепта врача? Условием для получения…

✔ Распространяется ли НДФЛ-вычет на лекарства, которые можно купить без рецепта врача?

Условием для получения НДФЛ-вычета по расходам на покупку лекарственных препаратов является наличие выписанного лечащим врачом рецепта, на котором проставлен штамп «Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика», имеется подпись и печать врача, а также печать медицинской организации.

☝🏻По разъяснениям Минздрава, попросить оформить такой рецепт можно в отношении любых лекарств, которые назначил врач, независимо от условий отпуска этого препарата в аптеке. Т.е. даже на безрецептурные медикаменты (например, на аспирин). Причем отказать в такой просьбе врач не вправе. В случае, если медицинский работник все же не хочет оформлять правильный рецепт, рекомендуется обратиться к руководителю медорганизации, а если и это не поможет – в местный Департамент здравоохранения.

📌Вывод: С 2019 года граждане могут включать в состав «лекарственного» вычета по НДФЛ расходы на покупку любых медикаментов, назначенных врачом. Распространяется норма и на препараты, которые можно купить без рецепта.

📖 Основание: Письмо Минздрава от 02.08.2019 № 25-4/3085695-8611

При этом ФНС России подтверждает, что граждане могут получить социальный вычет по расходам на лекарства даже без рецепта врача.

☝🏻 Ведомство отмечает, что в соответствии с порядком назначения лекарственных препаратов лечащий врач оформляет назначение медикаментов пациенту на рецептурном бланке. В то же время при оказании медицинской помощи в стационаре лекарства могут быть назначены и без оформления рецепта. В подобных случаях для оформления социального вычета в качестве подтверждения фактических расходов на приобретение лекарств вместо рецепта врача можно предоставить сведения из медицинской карты пациента, в которой фиксируются назначения.

📌Вывод: Для подтверждения вычета необходимо предоставить рецепт или выписку из медицинской карты, а также платежные документы.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 16.06.2022 № БС-3-11/6276@

📎 #buhdrive #практика #НДФЛ #лекарства #вычет_на_лекарства

В новой форме расчета 4-ФСС изменились требования к указанию размера страхового тарифа ФСС России…

✔В новой форме расчета 4-ФСС изменились требования к указанию размера страхового тарифа

☝🏻ФСС России предупредил работодателей, что в новой форме расчета 4-ФСС изменились требования к указанию размера страхового тарифа.

📒Начиная с первого полугодия 2022 г., расчет 4-ФСС заполняется по новой форме, утвержденной приказом ФСС от 14.03.2022 № 80.

‼Важно!При этом теперь в строке 8 «размер страхового тарифа с учетом скидки (надбавки) %» таблицы 1 расчета 4-ФСС страховой тариф необходимо отражать с тремя десятичными знаками после запятой. Однако работодатель мог получить уведомление на 2022 г., в котором размер страхового тарифа указан с двумя десятичными знаками после запятой. В этом случае при заполнении строки 8 таблицы 1 расчета 4-ФСС за полугодие 2022 года и до конца 2022 года страховой тариф следует дополнить третьим разрядом после запятой значением «0».

«В случае отражения страхователем в строке 8 таблицы 1 расчета по форме 4-ФСС страхового тарифа с двумя десятичными знаками после запятой, электронный расчет 4-ФСС не пройдет форматно-логический контроль на шлюзе приема расчетов», — отмечают в ФСС.

📚 Источник:
https://t.me/FSSinfo/1036

📎 #buhdrive #практика #ФСС #4_ФСС #страховой_тариф #формат #новая_форма_расчета #формат_записи

Вопрос: Может ли работодатель указать в трудовом договоре периоды выплаты зарплаты? Ответ: Ответ на…

❓Вопрос: Может ли работодатель указать в трудовом договоре периоды выплаты зарплаты?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре не конкретные сроки, а периоды выплаты заработной платы, например, «за первую половину месяца в период с 16 по 20 число текущего месяца, за вторую половину в период с 5-10 число месяца следующего за расчетным».

☝🏻Согласно нормам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📌Вывод: Работодатель не вправе указывать в трудовом договоре периоды выплаты заработной платы. В трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166177

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #выплата_заработной_платы #заработная_плата #сроки