Автор: HaBiT

Вопрос: Может ли работник перенести часть дополнительного отпуска на следующий год? Ответ: Ответ на…

❓Вопрос: Может ли работник перенести часть дополнительного отпуска на следующий год?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, вправе ли сотрудник, работающий в районе Крайнего севера, перенести часть предоставляемого ему дополнительного льготного отпуска на следующий год.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. То есть, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.

☝🏻Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регламентировано ст.124 ТК РФ. Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.

Предоставление отпуска вне графика является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении. В таком случае работодатель обязан оплатить его в размере среднего заработка согласно нормам трудового законодательства. При этом необходимо соблюдать требования ст.136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

📝Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена). Текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.

📖 Основание: Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #основной_отпуск #дополнительный_отпуск #перенос_сроков #отпускные #компенсация_за_неиспользованный_отпуск

Судебные приставы в России с 20 июня могут взыскивать долги в автоматическом режиме Возбуждение…

⚡Судебные приставы в России с 20 июня могут взыскивать долги в автоматическом режиме

☝🏻Возбуждение и прекращение исполнительного производства в отношении должников в России, а также взыскание их долгов с 20 июня проходит без участия судебного пристава, в автоматическом режиме.

Благодаря принятым поправкам Федеральная служба судебных приставов (ФССП) России может принимать решения по вопросам возбуждения исполнительного производства, окончания, приостановления, прекращения исполнительного производства, отказе в его производстве. Кроме того, ведомство уполномочено принимать действия по взысканию исполнительского сбора, установлению и отмене установленных для должника ограничений, запретов, наложению и снятию арестов и других решений, которые не требуют личного участия судебного пристава-исполнителя.

⌛Постановление будет выноситься автоматически на основании информации о неуплате должником штрафа в установленный законом срок, что станет возможным благодаря предоставлению информации в государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах. Это касается в том числе неуплаченных в течение 60 дней штрафов за нарушения правил дорожного движения. При этом переход на автоматизированное списание долгов по штрафам с водителей не отменяет предварительного срока для добровольной уплаты штрафа и возможности обжаловать его.

Поправки в закон позволят автоматически снимать ограничения в выезде за рубеж при погашении должником задолженности. Уведомления о принятых постановлениях взыскателю и должнику будут приходить через портал «Госуслуги» или автоматизированную информационную систему ФССП. Эти постановления можно будет обжаловать в суде.

📚 Источник:
https://fssp.gov.ru/2756396/

📎 #buhdrive #новости #ФССП #долги #исполнительное_производство #судебные_приставы #административная_ответственность

Федеральный закон от 21.12.2021 № 417-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Росс

https://fssp.gov.ru/2756396/

Доходы от аренды не всегда подпадают под налог на профессиональный доход! Федеральный закон от…

📗 Доходы от аренды не всегда подпадают под налог на профессиональный доход!

Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ разрешает применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) физическим лицам, в том числе индивидуальным предпринимателям (ИП), местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов РФ, включенных в эксперимент.

☝🏻Объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). При этом согласно п.3 ст.6 этого закона не признаются объектом налогообложения доходы от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды жилых помещений).

📌Вывод: В части доходов от сдачи в аренду нежилых помещении НПД не применяется.

📖 Основание: Письма Минфина России от 24.02.2022 № 03-11-11/12806, от 27.12.2019 № 03-11-11/102607

📎 #buhdrive #налоги #НПД #аренда #сдача_имущества_в_аренду #самозанятые #налог_на_профессиональный_доход #аренда #физические_лица

Вправе ли самозанятые применять НПД к доходам от банковских вкладов? Ограничения, связанные с применением…

✔Вправе ли самозанятые применять НПД к доходам от банковских вкладов?

Ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (НПД), установлены ч.2 ст.4 и ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

☝🏻В частности, объектом налогообложения НПД признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав).

📌Вывод: Физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, в отношении доходов по банковским вкладам не вправе применять специальный налоговый режим НПД.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 08.02.2022 № 03-11-11/8321

📎 #buhdrive #практика #НПД #налог_на_профессиональный_доход #вклады #банковские_вклады #самозанятые #доходы

Вопрос: Как работодатель должен писать название организации в трудовой книжке? Ответ: Ответ на этот…

❓Вопрос: Как работодатель должен писать название организации в трудовой книжке?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, имеет ли значение как записывать название организации в трудовой книжке при приеме на работу – строчными или заглавными буквами.

📕Пример: Можно ли написать в трудовой книжке наименование ООО «Ромашка», если работодатель зарегистрирован, как ООО «РОМАШКА»?

Согласно п.10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

📌Вывод: Не будет иметь значения, как написано наименование работодателя в трудовой книжке, – заглавными или строчными буквами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165906

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #наименование_организации