Автор: HaBiT

Вопрос: Как работодатель может ограничить курение сотрудников на работе? Ответ: Ответ на этот вопрос…

❓Вопрос: Как работодатель может ограничить курение сотрудников на работе?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель издать локальный нормативный акт, который ограничивает курение работников предприятия, путем установления количества перекуров за рабочий день и продолжительность курения в отведенном месте.

☝🏻 ТК РФ не содержит никаких норм, разрешающих либо запрещающих курение в рабочее время. При этом организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

Одновременно, специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе. Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности.

🚩Кроме того, в локальном акте работодатель может определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165157

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_цисциплина #курение

Как оформить кассовый чек при оплате товара бонусами? Эксперты ФНС России разъяснили, нужно ли…

✔Как оформить кассовый чек при оплате товара бонусами?

Эксперты ФНС России разъяснили, нужно ли пробивать кассовый чек на сумму «N» рублей при оплате товара бонусами (баллами).

☝🏻При оплате товара стоимостью N рублей бонусами в размере 100% стоимости товара продавец обязан пробить кассовый чек с указанием стоимости товара «N», а также N-суммы по чеку иным встречным предоставлением.

‼Важно! Указанные требования предусмотрены ст.5 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники».

🌟Такие разъяснения приведены на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #практика #касса #онлайн_касса #бонусы #оплата_товаров #кассовая_дисциплина

ПФР сообщил о повышении размеров детских пособий с 1 июня 2022 г. ПФР сообщил,…

⚡ПФР сообщил о повышении размеров детских пособий с 1 июня 2022 г.

☝🏻ПФР сообщил, что в связи с внеочередной индексацией прожиточного минимума с 1 июня 2022 г. проиндексированы три ежемесячных пособия семьям:

💥 выплаты на детей от 8 до 17 лет для малообеспеченных семей;
💥 выплаты на детей от 8 до 17 лет для одиноких родителей;
💥 выплата беременным женщинам.

Размеры перечисленных пособий будут установлены исходя из нового прожиточного минимума. То есть после повышения выплата женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, увеличится в среднем по России до 7 600 рублей в месяц (50% от прожиточного минимума для трудоспособных граждан). Родители детей в возрасте от 8 до 17 лет в зависимости от установленной им суммы пособия будут с июня получать в среднем от 6 750 до 13 500 рублей в месяц.

🌟«Первыми выплаты в новых повышенных размерах получат родители, которые оформят пособия в июне. По правилам, зачисление назначенных пособий происходит в течение 5 рабочих дней после того, как принято положительное решение по заявлению родителя. Таким образом, все оформленные в июне пособия будут сразу выплачены в более высоком размере. Родители, которым выплаты назначены до июня, получат их в новом размере в июле», — отмечается в сообщении ПФР.

📭 Справочно:
Правительство по поручению президента проиндексировало на 10% с 1 июня 2022 г. страховые пенсии неработающих пенсионеров, прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. После повышения прожиточный минимум на душу населения вырос до 13 919 руб., для трудоспособного населения – до 15 172 руб., для детей – до 13 501 руб., для пенсионеров – до 11 970 руб.

📚 Источник:
https://pfr.gov.ru/press_center/~2022/06/01/236849

📎 #buhdrive #новости #индексация #государственные_пособия #выплаты_на_детей #детские_пособия

Пенсионный фонд увеличит выплаты трех пособий в связи с ростом прожиточного минимума

https://pfr.gov.ru/press_center/~2022/06/01/236849

Интернет портал «Пенсионный фонд Российской Федерации»

ФНС России продлила мораторий на блокировку операций по счетам до 1 июля 2022 г….

✔ФНС России продлила мораторий на блокировку операций по счетам до 1 июля 2022 г. при взыскании долгов по налогам

☝🏻 Решение о продлении моратория принято для снижения рисков неплатежеспособности, которые вызваны введением ограничительных мер со стороны иностранных государств и международных организаций.

Кроме того, ФНС поручила налоговым органам после 1 июля 2022 г. и до отдельного распоряжения не приостанавливать операции по счетам до истечения двухнедельного срока с момента направления в банк поручений ФНС на списание и перечисление в бюджет задолженности по налогам и сборам.

📭 Справочно:
Для поддержки бизнеса в условиях санкций с 10 марта ФНС ввела мораторий на принятие налоговыми органами решений о приостановлении операций по счетам в банках при взыскании денежных средств со счетов должников (блокировка счетов).

📚 Источник:
https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12255764/

📎 #buhdrive #практика #блокировка_счетов #мораторий #приостановка_операций #налоговые_санкции #поддержка_бизнеса

Мораторий на блокировку счетов продлен до 1 июля 2022 года | ФНС России | 77 город Москва

https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12255764/

Мораторий на блокировку счетов продлен до 1 июля 2022 года | ФНС России | 77 город Москва

Вопрос: Сколько времени нужно дать работнику на выбор другой должности перед сокращением? Ответ: Ответ…

❓Вопрос: Сколько времени нужно дать работнику на выбор другой должности перед сокращением?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, в течение какого срока работник может выбирать предлагаемые ему другие должности в случае сокращения штата.

☝🏻 Ст.180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении штата предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности (с учетом состояния здоровья работника). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

⌛ Одновременно, нормами действующего законодательства срок принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем другую работу (вакантную должность) не установлен. Во избежание трудовых споров Роструд рекомендует работодателям самим устанавливать такие сроки в предложении вакантной должности.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164850

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #сокращение_штата #перевод_работников