Автор: HaBiT

Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты и других выплат? Перечень доходов,…

📗Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты и других выплат?

☝🏻 Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, содержится в ст.217 НК РФ. В частности, от НДФЛ освобождены все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

При этом ст.236 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать денежную компенсацию при нарушении срока выплаты зарплаты, отпускных и иных выплат работнику. Такая компенсация должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

📌Вывод: Денежная компенсация а задержку зарплаты и других выплат освобождается от НДФЛ.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 11.03.2022 № 03-04-05/18004

📎 #buhdrive #налоги #НДФЛ #компенсация_за_задержку_заработной_платы #заработная_плата #компенсационные_выплаты #налог_на_доходы_физических_лиц #налоговая_база #освобождение_от_НДФЛ

Вправе ли учредитель стать самозанятым и оказывать услуги своей фирме? Федеральный закон от №…

✔Вправе ли учредитель стать самозанятым и оказывать услуги своей фирме?

☝🏻Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ запрещает применять спецрежим «Налог на профессиональный доход» при оказании услуг по гражданско-правовым договорам, если заказчиками выступают работодатели самозанятого-исполнителя или лица, бывшие его работодателями менее двух лет назад.

📌Вывод: Учредитель организации может применять специальный налоговый режим НПД в отношении оказания услуг по сдаче в аренду объектов движимого имущества организации, в которой он является учредителем, но при условии, если он не является работником данной организации или не состоял с ней в трудовых отношениях на протяжении двух последних лет.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 10.03.2022 № 03-11-11/17390

📎 #buhdrive #практика #самозанятый #НПД #налог_на_профессиональный_доход #аренда #оказание_услуг #учредитель #Минфин

Вопрос: Может ли работодатель проиндексировать зарплату на разные проценты в головном офисе и филиале?…

❓Вопрос: Может ли работодатель проиндексировать зарплату на разные проценты в головном офисе и филиале?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель проиндексировать заработную плату на разные проценты в головном офисе и филиале.

☝🏻По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.

При этом проводить индексацию необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

‼Важно! Действующим законодательством порядок индексации работодателями зарплаты не установлен. В данном случае законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163329

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #индексация_заработной_платы #индексация #права_работников #повышение_заработной_платы