Рубрика: ПРАКТИКА

✔ Что делать, если покупатель до момента расчета не предоставит продавцу свой абонентский номер либо адрес электронной почты, например, при расчетах через Интернет?

Согласно п. 5 ст.1.2 Федерального закона № 54-ФЗ пользователь ККТ при осуществлении расчетов с использованием электронных средств платежа, исключающих возможность непосредственного взаимодействия покупателя с пользователем или уполномоченным им лицом, и применением устройств, подключенных к сети Интернет и обеспечивающих возможность дистанционного взаимодействия покупателя с пользователем или уполномоченным им лицом при осуществлении этих расчетов, обязан обеспечить передачу покупателю кассового чека или бланка строгой отчетности в электронной форме на абонентский номер либо адрес электронной почты, указанные покупателем (клиентом) до совершения расчетов. При этом кассовый чек или БСО на бумажном носителе пользователем не печатается.

При этом, организация или ИП не освобождается от обязанности применять ККТ и формировать кассовый чек (бланк строгой отчетности), в случае если покупатель не предоставил абонентский номер либо адрес электронной почты пользователю ККТ до момента расчета.

‼Важно! Организации и ИП, осуществляющие расчеты в сети Интернет, обязаны применять ККТ вне зависимости от местонахождения (гражданства) покупателя.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 19.04.2018 г. № 03-01-15/26522

📎 #ККТ #отсутствует_номер #отсутствует_почта #чек_обязан #гражданство_не_имеет_значения #местонахождение_не_имеет_значения

✔ Электронный первичный документ можно подписать только электронной подписью

Электронный документооборот приобретает все большую популярность. В связи с этим на практике возникает много вопросов. Одним из таких вопросов является порядок подписания документации.

В своем апрельском письме ФНС предупреждает, что при оформлении двустороннего документа, то есть документа, предусматривающего подписи обеих сторон, контрагенты не могут заверить его разными способами: один — электронной подписью, а другой — собственноручной.

‼Важно! Двусторонние документы должны подписываться одним способом: либо электронной подписью, либо — собственноручной. В противном случае с точки зрения федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» это будет нарушением.

В то же время указанное требование не распространяется на правила хранения счетов-фактур, поскольку счет-фактура подписывается только одним из контрагентов. В этой связи ФНС не против того, чтобы продавец, отправивший счет-фактуру покупателю на бумажном носителе, у себя хранил электронную версию документа, подписанную электронной подписью.

📖 Основание: Письмо ФНС от 23.04.2018 № ЕД-4-15/7760

📎 #электронный_документооборот #двусторонний_документ #односторонний_документ #как_подписать_счет_фактуру #двусторонние_документы_подписываются_одним_способом #счет_фактуру_можно_подписать_электронной_подписью

✔ Неотработанные отпускные через суд взыскать не получится

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным отдельными пунктами ТК РФ, например, при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

На практике нередко возникает ситуация, при которой к моменту увольнения сотрудник получил отпускные, которые еще не отработал, и удержать их при увольнении не из чего.

Позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу такова: взыскать излишне выплаченную сумму отпускных через суд, после увольнения невозможно (Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 года № 59-КГ17-19).

Работодатель (Отдел МВД России) потребовал взыскать через суд с бывшего сотрудника суммы выплат за период не отработанного им отпуска. Суды первых двух инстанций признали требования работодателя законными. Однако ВС РФ с такой позицией не согласился и еще раз подчеркнул, что удержать задолженность за неотработанные дни отпуска можно только из причитающихся работнику при увольнении сумм. Других оснований для взыскания нет.

📎 #неотработанные_отпускные #взыскать_через_суд #отказ #Верховный_суд #взыскать_не_из_чего #отказ_от_взыскания

✔ Фирму без номера офиса в адресе не зарегистрируют!

Верховный Суд РФ поддержал налоговый орган в вопросе отказа в регистрации фирмы без указания номера офиса в адресе.

Суд пояснил, что адрес без уточнения номера офиса в многоэтажном здании, помещения в котором принадлежат разным собственникам, считается неполным. А указание такого адреса затруднит связь контрагентам и госорганам с создаваемым юридическим лицом.

📌Вывод: Отказ ФНС в государственной регистрации юридического лица с адресом без номера офиса считается обоснованным.

📖 Основание: Определение ВС РФ от 30.03.2018 № 303-КГ18-1615

📎 #отказ_в_регистрации #номер_офиса #Верховный_суд #адрес_должен_содержать_номер_офиса

✔ С какой периодичностью следует требовать у работника заявление на стандартные «детские» вычеты?

На практике бухгалтеры довольно часто задаются вопросом, как часто следует обновлять заявление на стандартные налоговые вычеты, а также приложенные к нему подтверждающие документы. Давайте разберемся…

В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты по НДФЛ предоставляются налогоплательщику — физическому лицу на основании письменного заявления одним из налоговых агентов, выплачивающих доходы налогоплательщику, по выбору налогоплательщика. НК РФ не содержит требования о ежегодном представлении налогоплательщиком заявления на предоставление стандартного налогового вычета.

Минфин России уже неоднократно излагал свою позицию по данному вопросу. До изменения у налогоплательщика права на тот или иной стандартный налоговый вычет возможно «бессрочное» заявление, которое будет являться основанием для применения вычетов в течение нескольких лет (Письмо Минфина России от 27.04.2006 № 03-05-01-04/105).

Что же касается подтверждающих документов, то тут возможны варианты. Если представленный сотрудником документ может подтвердить право на вычет только в одном году, то действие такого документа не распространяется на последующие годы и необходимо получить обновленный документ (Письмо Минфина от 08.05.2018 № 03-04-05/30997).

Например, стандартный вычет по НДФЛ предоставляется родителю, на обеспечении которого находится ребенок в возрасте до 18 лет или учащийся очной формы обучения в возрасте до 24 лет. Поскольку студент может бросить учебу или быть отчислен, то справку из ВУЗа целесообразно запрашивать у сотрудника ежегодно.

📎 #НДФЛ #стандартный_налоговый_вычет #детский_вычет #заявление #подтверждающие_документы #как_часто_обновлять_заявление

✔ Если ребенок пошел в детский сад, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет перестает выплачиваться

Суть выплаты этого пособия состоит в том, чтобы компенсировать заработок, утраченный родителем из-за необходимости ухаживать за ребенком. Поэтому в случае, когда уходом за ребенком фактически занимается персонал детского сада, право на пособие утрачивается.

При этом, если мама (отец, бабушка или другой член семьи) ребенка трудится в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, а ребенка отдает в сад всего на пару часов, ФСС России, скорее всего, не откажет в возмещении выплаченного пособия. Но при условии, что большую часть времени сотрудница все-таки посвящает уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Если же ее рабочий день сокращен лишь формально, то сотрудники ФСС России могут признать выплату пособия неправомерной.

📎 #пособие_по_уходу_за_ребенком #1,5_года #ребенок_пошел_в сад #потеря_пособия #неполное_рабочее_время

✔ Роструд рекомендовал работодателям выдавать справки работникам даже если они за ними не явились

Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех дней предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, в т.ч. копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

На практике работодатели не редко сталкиваются с тем, что работники могут заказать документы, но не явиться за ними в трехдневный срок.

✅Рекомендация: Роструд рекомендует в случае, если работник и работодатель не договорились о способе передачи запрашиваемых документов, направить их в установленный срок по почте, желательно уведомив об этом работника в письменной и/или устной форме.

📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года (вопрос №3)
https://онлайнинспекция.рф

📎 #Роструд #справки_работникам #срок #работник_не_явился #уведомить_об_отправке #почта
Онлайн Инспекция — Главная
онлайнинспекция.рф

Онлайн Инспекция — Главная

https://онлайнинспекция.рф

✔ Дробление бизнеса может быть признано судом обоснованным

Одним из самых проблемных аспектов деятельности современного бизнеса является обвинение контролирующих органов в дроблении бизнеса.

В апреле арбитражный суд Уральского округа встал в данном вопросе на сторону компании, поскольку предприниматель аргументированно доказал, что дробление было осуществлено ради деловой цели и развития бизнеса.

Компания на общей системе налогообложения обрабатывала древесину. Налоговые органы выяснили, что учредитель создал еще одну организацию и перевел ее на УСН с объектом «доходы минус расходы». Вновь созданная копания занималась тем же видом деятельности, но оборудование и персонал она брала у первой компании.

Налоговый орган сложил доходы этих компаний и доначислил налоги исходя из общей системы налогообложения, аргументировав тем, что дробление бизнеса было формальным и деловой цели не было.

В суде руководитель организаций пояснил, что организация на общей системе должна была выйти на европейский рынок и торговать оптом. А для розницы была создана фирма на УСН. При этом, в качестве доказательной базы была представлена деловая переписка.

📖 Основание: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.04.2018 № Ф09-1512/18

📎 #дробление_бизнеса #доначисления_налогов #арбитражная_практика #в_пользу_налогоплательщиков

✔ Заявление, полученное от работника по электронной почте, не является основанием для увольнения

Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако, трудовой договор организация с ним не расторгла.

Суд подтвердил, что нарушения в действиях работодателя отсутствовали.

Для инициации процедуры увольнения сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.

📖 Основание: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018

📎 #увольнение_сотрудника #формат_заявления #по_электронной_почте #можно_ли_отправить_скан

✔ Налоговый орган вправе истребовать документы даже в последний день выездной проверки

Если требование о представлении документов налоговый орган направил до того, как составил справку о проведенной проверке, то исполнить его придется. Данную позицию подтвердил Минфин России в своем апрельском письме.

В данном случае, по мнению Минфина РФ не имеет значения, что документы организация фактически представит уже после завершения проверки.

Верховный суд РФ придерживается аналогичной точки зрения (Определение ВС РФ № 305-КГ15-5504 от 13.05.2015)

📖 Основание: Письмо Минфина России от 05.04.2018 № 03-02-08/21997

✅Рекомендация: В рассматриваемой ситуации целесообразно представить документы налоговому органу, поскольку в суде решить данный вопрос будет достаточно сложно.

📎 #выездная_налоговая_проверка #требование_документы #в_последний_день #Верховный_суд