Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вносят ли запись о военной службе в электронную трудовую книжку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, нужно ли вносить запись о прохождении военной службы в электронную трудовую книжку работника.

☝🏻Работодатель обязан представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, которая утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (с изменениями и дополнениями).

📝Также работнику, который перешел на ведение электронной трудовой книжки, работодатель выдает по его заявлению сведения за период работы у данного работодателя по форме «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)», которая утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н (с изменениями и дополнениями).

‼Важно! Указанные документы не предусматривают внесение в них информации (сведений) о времени военной службы. В случае необходимости подтверждения в каких-либо органах или организациях периодов военной службы соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 03.02.2022 № 14-2/ООГ-677

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #электронная_трудовая_книжка #военная_служба

❓Вопрос: Отстранение от работы лишает ли работника права на учебный отпуск?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его, если в этот период работник отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавируса.

☝🏻На основании положений ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

📝Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов (ч. 4 ст.177 ТК РФ).

При этом отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по его предоставлению.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160557

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #учебный_отпуск #вакцинация #отпускные

❓Вопрос: Роструд рассказал, как проверить обоснованность графика сменности?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.

☝🏻Для проверки графика сменности на соблюдение нормы рабочего времени следует рассчитать норму рабочего времени за конкретный месяц или иной учетный период. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

💥 при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
💥 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

📕Пример:
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Также исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Затем из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

🚩При этом график сменности будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:

💥 продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
💥 будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;
💥 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то установление работнику сменного графика работы будет неправомерно.

📖 Основание: Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2021 года.

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #сменный_график #учет_рабочего_времени #кадровый_учет

❓Вопрос: Можно ли издать приказ об отстранении от работы сотрудника, ушедшего на больничный?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находится на больничном.

🚩Ст.76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

💥 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
💥 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
💥 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми;
💥 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
💥 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
💥 в иных случаях, предусмотренных законодательством.

📌Вывод: работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находился на больничном, но только при наличии оснований для отстранения.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160844

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #больничный #больничный_листок

❓Вопрос: Какой код нужно указывать в табеле, если командированный сотрудник работал в выходной?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какой код нужно указать в табеле учета рабочего времени, если работник в командировке привлекался к работе в выходной.

☝🏻Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки (в том числе дни отъезда работника в командировку, приходящиеся на выходной день) обозначают в табеле кодом «К» («06» — служебная командировка). При этом количество отработанных часов не проставляется.

‼Важно!Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03». Например, в табеле можно отразить буквенный код «К»/»РВ».

☝🏻Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал указание командированному работнику о продолжительности работы в выходной день.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160837

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #рабочее_время #табель_учета_работчего_времени #выходной_день #работа_в_выходной_день #командировка

❓Вопрос: Как нужно указывать наименование товара в чеке?

❗ Ответ: Эксперты УФНС по Москве разъяснили, нужно ли указывать в чеке наименование товара, если ИП продал автомобиль — основное средство, который использовался в предпринимательской деятельности, физическому лицу.

☝🏻П.1 ст.4.7 ФЗ от 22.05.2003 № 54-ФЗ определены обязательные реквизиты, которые должны содержать кассовый чек и бланк строгой отчетности, в том числе наименование товаров, работ, услуг (если объем и список услуг возможно определить в момент оплаты), платежа, выплаты.

Одновременно ФЗ № 54-ФЗ не содержит положений, конкретизирующих требования к реквизиту «Наименование товара (работ, услуг)», содержащемуся на кассовом чеке, бланке строгой отчетности.

‼Важно! В данном случае требования общие: название товара или услуги должно быть конкретным, понятным, позволяющим идентифицировать товар или услугу. Длина реквизита не должна превышать 128 символов вместе с пробелами.

📖 Основание: Письмо УФНС России по г. Москве от 29.12.2021 № 17-16/193515@

📎 #buhdrive #касса #кассовая_дисциплина #реквизиты_кассового_чека #продажа_основного_средства

❓Вопрос: Как отозвать поданное ранее заявление об увольнении?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, то работник вправе через почту отозвать поданное ранее заявление об увольнении

📝Форма заявления об увольнении трудовым законодательством не установлена. По общему правилу оно составляется в произвольной форме и адресуется работодателю (руководителю или уполномоченному им лицу).

Для исключения возникновения спорных ситуаций, чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

‼Важно! Также ТК РФ не содержит препятствий для подачи отзыва заявления об увольнении, в том числе путем направления его по почте.

📌Вывод: Работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении.

📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #заявление_об_увольнении #права_работников #отзыв_заявления

❓Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя на 0,75 ставки?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли принять на работу совместителя на 0,75 ставки.

☝🏻 На основании положений ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

📌Вывод: Принять на работу по совместительству на 0,75 ставки нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160454

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #совместитель #трудовой_договор #ставка

❓Вопрос: Как внести изменения в должностные инструкции?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какой документ должен издать работодатель при смене должностных инструкций, если в них добавлены пункты по коммерческой тайне, антитеррору и т.п.

☝🏻Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. При этом работодатель должен ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции под подпись в обычном порядке.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160112

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностные_обязанности #кадровые_документы #должностные_инструкции

❓Вопрос: Как внутренние совместители могут разделить свой отпуск?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работник получить в разные периоды отпуск по основной должности и отпуск по совместительству.

☝🏻На основании ст.286 ТК РФ в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

‼Важно! При этом, по мнению, Роструда, в данном норме речь идет о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. ТК РФ не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

📌Вывод: Работник вправе сам решить, как взять ему отпуск на работе по совместительству: одновременно с отпуском по основной работе или отдельно от нет. Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160128

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #заявление_на_отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #совместитель #Роструд