Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Должен ли работодатель предлагать работнику временные вакансии перед сокращением?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель перед сокращением предлагать работнику временные вакансии и как оформить его перевод на такую работу.

☝🏻Ст.81 ТК РФ разрешает увольнение по сокращению штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

‼Важно! При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

📌Вывод: Перед сокращением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, в том числе временные вакансии.

📝Перевод работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159862

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #сокращение #Роструд

❓Вопрос: Когда подарочные карты покупатели вправе обменять на деньги?

❗ Ответ: Покупатели не всегда вправе требовать от продавца возврата средств, находящихся на подарочной карте. Об этом предупреждает граждан Роспотребнадзор в информационном сообщении от 28.01.2022.

☝🏻 Подарочная карта не является товаром, а только подтверждает внесение денег за товар, который может быть приобретен как самим плательщиком, так и другим лицом в пределах суммы, находящейся на этой карте.

При этом подарочная карта является особым объектом гражданского оборота. «Заключенный в момент приобретения подарочной карты договор является по своей правовой природе смешанным договором», — отмечают в Роспотребнадзоре.

🎓Учитывая сложившуюся судебную практику, отношения по приобретению подарочного сертификата следует квалифицировать как договор купли-продажи с условием о предварительной оплате.

📌Вывод: Требование о возврате денег, зачисленных на подарочную карту, без обращения к продавцу за товаром и его отказа в передаче товара является односторонним отказом потребителя от исполнения своих обязательств. Такой односторонний отказ от подарочной карты не допускается. Вернуть уплаченные за подарочную карту денежные средства можно только в случае, когда продавец не смог выполнить обязанность по передаче товара в обмен на эту карту, либо когда подарочная карта имела ограниченный срок действия и этот срок уже истек.

📚 Источник:
https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=20481

📎 #buhdrive #подарочная_карта #возврат_средств #Роспотребнадзор #подарочный_сертификат #защита_прав_потребителей

О возврате денежных средств за подарочные карты и сертификаты

https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=20481

Роспотребнадзор

❓Вопрос: Можно ли установить требование о явке на работу до начала рабочего времени?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они указали, что работодатель не вправе требовать от работника приходить за полчаса до начала рабочего времени, например, для переодевания в спецодежду.

☝🏻Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период за пределами рабочего времени является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.

📌Вывод: Требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны вне зависимости от того, закреплены такие требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет.

‼Важно! В данном случае действует норма ст.8 ТК РФ, согласно которой требования локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160118

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #рабочее_время #права_работника #режим_работы #режим_труда #режим_отдыха #трудовая_дисциплина #кадровое_оформление

❓Вопрос: Может ли сотрудник параллельно работать на конкурентов своего работодателя?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель запретить работнику сотрудничество с конкурирующей фирмой.

На основании положений ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

‼Важно! Однако если речь идет о директоре фирмы, то он может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса (ст. 276 ТК РФ).

📌Вывод: Сотрудник в общем случае может работать по основному месту в одном месте и у конкурентов работодателя по совместительству. Нельзя включать в трудовой договор пункт о запрете на совместительство в конкурирующей компании.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160131

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прием_на_работу #трудовой_договор #ограничения #конуренты #работа_у_конкурентов

❓Вопрос: Нужно ли после реорганизации повторно брать у работников согласие на обработку персональных данных?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли после реорганизации путем преобразования брать у работников согласие на обработку персональных данных.

☝🏻Согласно ст.58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

📌Вывод: После реорганизации путем преобразования брать согласие на обработку персональных данных не требуется, поскольку права и обязанности переходят к правопреемнику.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159810

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #персональные_данные #защита_персональных_данных #реорганизация

❓Вопрос: Может ли нерезидент стать самозанятым гражданином?

❗ Ответ: Да, может, но при условии соблюдения иных условий.

Даже если физическое лицо не является налоговым резидентом РФ, это не мешает ему платить налог на профессиональный доход (НПД).
Поскольку действующими правилами никаких особых требований к резидентскому статусу плательщиков налога на профдоход не предусмотрено.

‼Важно! Статус налогового резидента/нерезидента РФ и гражданство – это не одно и то же. Стать плательщиками НПД могут граждане РФ, а также граждане стран ЕАЭС (т.е. Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии). А вот граждане прочих государств применять этот специальный режим не имеют права.

📖 Основание: Письма Минфина России от 20.12.2021 № 03-11-11/103727, от 20.01.2020 № 03-11-11/2644, от 09.12.2019 № 03-11-11/95715, от 23.07.2019 № 03-11-11/54601

📎 #buhdrive #самозанятые #НПД #резидент #нерезидент

❓Вопрос: Как заполнить трудовую книжку, если организация отказалась от оформления приказов о приеме на работу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как поступить в такой ситуации. Также данную позицию подтвердил Минтруд РФ.

С 22 ноября 2021 г. приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.21 № 377-ФЗ).

📭 Справочно:
Ранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. При этом в графе 4 трудовой книжки следовало отразить данные об этом приказе: наименование документа, его дату и номер.

С 22 ноября 2021 г. издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно.

‼Важно! В случае отказа от издания приказов о приеме на работу в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157937
📖 Основание: Письмо Минтруда от 13.12.2021 №14-6/ООГ-11862

‼Важно! По мнению специалистов Роструда, в случае, если при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу будет именно этот документ.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158255

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #приказ_о_приеме_на_работу

❓Вопрос: Как определяется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику пропорционально отработанному времени.

☝🏻Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется работнику за сам факт работы в указанном режиме. Причем данный отпуск не может устанавливаться пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

‼Важно! По действующим правилам продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должна определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Но в любом случае данный отпуск не может быть менее 3 календарных дней.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159007

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #дополнительный_отпуск #ненормированный_день #рабочий_день

❓Вопрос: Обязан ли работодатель сообщать работнику причины невыплаты премии?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.

☝🏻На основании ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

📌Вывод: Hаботодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии, но при условии, что иное не установлено порядком выплаты премии, трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159421

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премия #лишение_премии #система_оплаты_труда

❓Вопрос: Когда ошибка при регистрации ККТ потребует покупки нового фискального накопителя?

❗ Ответ: ФНС России разъяснила, как должен действовать налогоплательщик в случае, если при введении регистрационного номера машины в аппарат ККТ или ИНН он допустил ошибку.

☝🏻Если налогоплательщик допустил ошибку при заполнении заявления на регистрацию/перерегистрацию ККТ, и ККТ была зарегистрирована, то необходимо осуществить процедуру перерегистрации данной ККТ. Такое заявление подается не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, внесенных в журнал учета и карточку регистрации ККТ.

‼Важно! Однако если при регистрации/перерегистрации ККТ в заявлении допущена ошибка в регистрационном номере ККТ или ИНН налогоплательщика, то фискальный накопитель подлежит замене. Это связано с тем, что фискальный накопитель обеспечивает в своей памяти только однократную запись регистрационного номера ККТ или ИНН в кассовом аппарате.

📌Вывод: В подобном случае потребуется новый фискальный накопитель, так как старый содержит неправильные данные, коррекция которых невозможна.

Такие разъяснения приведены на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #ККТ #регистрация_ККТ #фискальный_накопитель #онлайн_касса #госрегитрация #54_ФЗ

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва